HCM ha sido diseñado para satisfacer todas las necesidades de Dirección de Recursos Humanos. Esto permite que la solución cuente con funciones de cálculo de nómina, requerimientos legales y mejores prácticas de más de 100 países. La solución HCM es capaz de ser integrada con todos los sistemas de gestión empresarial existentes. No es extraño que en más de nueve mil empresas, del mundo, confíen en HCM de SAP para Dirigir sus recursos humanos. Hoy son más de 54 millones de empleados administrados por HCM.

HCM de SAP entrega una solución integral a todos los aspectos de la Gestión de Recursos Humanos. Las aplicaciones HCM de SAP agilizan la toma de decisiones y cubren necesidades de información de toda la organización, en tiempo real con las aplicaciones de finanzas, control, planeación de producción, mantenimiento de planta, ventas y distribución, sistemas de proyecto y logística.

BENEFICIOS DE HCM (Human Capital Management) de SAP R/3

E-Recruiting

• Una solución completa para todo el proceso de contratación
• Reducción de los costes de contratación y abastecimiento
• Optimización del seguimiento de las solicitudes
• Mejora de las relaciones a largo plazo con los empleados potenciales

Planificación y simulación de costes de personal

• Mejora de la precisión de la planificación y de la toma de decisiones
• Supervisión continua del rendimiento respecto a los planes

Programas de bonificación y desarrollo para los empleados

• Motivación de los empleados estimulados para alcanzar objetivos de la empresa gracias a programas como las políticas de bonificación total, los planes de pago variable y los incentivos a largo plazo
• Optimización del personal como resultado de la identificación de las aptitudes y los activos de los empleados, la definición de objetivos para la planificación de carreras y sucesiones, el seguimiento del progreso del empleado y el aumento de la fidelización de los empleados.

Gestión del rendimiento

• Aumento de la productividad gracias a la integración de las estrategias de la empresa con los objetivos individuales y la gestión por objetivos
• Remuneración de los empleados, revisiones y evaluaciones vinculadas a los logros para garantizar un mejor rendimiento
• Planes de carrera y desarrollo para aumentar la motivación de los empleados

Formación empresarial

• Solución de formación completa (incluye un portal de formación, un entorno de autor y funciones de análisis) que da soporte al e-learning y la formación presencial para conseguir ampliar las aptitudes de la plantilla
• Formación adaptable y de exploración mediante estrategias de aprendizaje individuales para aumentar la eficacia de la formación
• Mejora de la transferencia de conocimientos a todos los grupos de interés, incluidos los empleados, los interlocutores comerciales y los clientes
• Formación móvil y sincronización mejorada del progreso del aprendizaje

Autoservicio del equipo directivo

• Acceso en tiempo real a información necesaria como, indicadores de rendimiento clave, avisos e información analítica para acelerar la toma de decisiones
• Mejora de la toma de decisiones y de la información compartida
• Reducción de los costes administrativos y ciclos más cortos

Autoservicio del empleado

• Mejora de la producción y la satisfacción en el trabajo de los empleados gracias a más de 80 funciones de autoservicio de empleado listas para usar diseñadas para 32 países.
• Reducción de los costes administrativos y ciclos más cortos
• Registros de empleados precisos para minimizar los errores de la información
• Recursos desviados a actividades que generan valor para la mejora de la productividad

Funciones de HCM integradas

• Reducción de los costes mediante la automatización y la optimización de procesos de HCM.
• Flujo de información optimizado.

Cálculo de la nómina global

• Mejora de la gestión de los procesos de cálculo de la nómina complejos.
• Soporte para normativas legales actuales para más de 50 países para minimizar el riesgo de incumplimiento.
• Conformidad con los requerimientos legales con fines de informes para minimizar el riesgo de incumplimiento de la ley.